Accompagnement des dirigeants :
Management Organisation de l’entreprise
Accompagnement des équipes :
Intelligence collective
Accompagnement professionnel :
Coaching Bilan de compétences
Le cabinet de conseil Emotions souhaite développer un outil de mesure de la performance collective. L'objectif de ce questionnaire est de mesurer les déterminants de la performance collective des équipes de travail. Nous définissons une équipe de travail comme les membres avec qui vous accomplissez le travail et avec qui vous partagez la responsabilité du travail. Toutes les données recueillies seront analysées de manière anonyme, dans des statistiques collectives (pourcentages), en respectant le cadre prescrit par le Règlement Général sur la Protection des Données personnelles (RGPD). Vos données ne seront jamais communiquées à des tiers. Au cours de ce questionnaire, vous serez ammené·e à noter les différentes propositions, de 1 = "Pas du tout d'accord", à 6 = "Tout à fait d'accord" Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponse, répondez de façon spontannée. Merci d'avance pour votre participation.
Informations personnelles
Toutes les données recueillies seront analysées de manière anonyme, dans des statistiques collectives (pourcentages). Elles ne seront pas communiquées à des tiers.
Cohésion sociale
Ces questions évaluent la cohésion entre les membres de votre équipe.
Confiance dans l'équipe
Ces questions évaluent la confiance que vous avez dans les capacités de votre équipe.
Sentiment de justice
Ces questions évaluent le sentiment de justice que vous avez à l'égard des prises de décisions, des procédures qui affectent votre équipe.
Interdépendance et spécialisation
Ces questions évaluent le niveau d'interdépendance et de spécialisation des compétences des membres de votre équipe.
Autonomie de l'équipe
Ces questions évaluent la marge d'autonomie qu'a votre équipe pour réaliser le travail.
Conflits dans l'équipe
Ces questions évaluent la présence de conflits entre les membres de votre équipe.
