Une bonne organisation sociale et RH est primordiale pour une entreprise.
Faisant pleinement partie de la démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail, elle permet de renforcer les performances sociales et collectives, ainsi que l’efficience de l’organisation de travail des collaborateurs et des équipes.
Au travers de cette thématique, vous serez conseillé(e)s et accompagné(e)s quant à l’analyse et la mise en place d’une organisation sociale et RH adéquate pour votre structure :
- Réaliser une cartographie des compétences et profils de l’équipe
- Étudier les rôles et les postes de chacun pour favoriser une organisation efficiente
- Identifier les améliorations et changements pour une organisation efficiente (organigramme, missions, communication interne)
- Limiter les facteurs de stress et risques psychosociaux
- Définir des préconisations en matière d’accompagnement
En plus d’améliorer la qualité de vie et les performances, au travail, la mise en place de cette démarche favorise également l’instauration d’un climat serein et de qualité limitant les facteurs stressants, freins à l’efficacité professionnelle.
Ne nécessitant aucun prérequis, vous profiterez de conseils et d’apports personnalisés, directement applicables sur le terrain. De plus, notre pédagogie, centrée sur la pratique (jeux, mises en situation, jeux de rôles), vous garantira une meilleure appropriation des différentes techniques abordées.